Раздел 1. Общие

положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель МКДОУ «Арамашевский детский сад»общеразвивающего вида в лице
ВРИО заведующей Петровой Ларисы Викторовны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации Якушевой Любовь Витальевны
(Ф.И.О.)
(далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашение между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашение между Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2018 – 2020 г.г., Соглашения между Администрацией муниципального образования
Алапаевское, Управлением
образования Администрации муниципального образования
Алапаевское и Алапаевской районной организацией Профсоюза, а также руководствоваться
Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 3 года с 2018-2021г, вступает в силу с
момента его подписания , и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК
РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.9. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.10. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.12.В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.13. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2018 - 2020 г.г.,)
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом .
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).

2.1.13.
Обеспечить
получение дополнительного
профессионального
образования работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 1), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата, или
магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме обучения, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.
173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до
пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой
стаж от одного года до пяти лет.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной

профсоюзной организации в течение 6 месяцев после
обязанностями члена Профсоюза.

увольнения,

со

всеми

правами

и

2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение 2).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не
более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю ; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы
(ст. 333 ТК РФ), медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);

- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
- в случае рождения ребенка, регистрации брака, похороны близких родственников ;
- работающим пенсионерам по старости, родителям, женам, мужьям военнослужащих
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы ;
- работающим инвалидам;
-в связи с переездом на новое место жительства, проводов детей в армию, на
юбилей(50,55,60 лет);
-матерям, имеющим детей-первоклассников(1 сентября);
-лицам ,осуществляющим уход за детьми в соответствии со ст.263 ТК РФ;
-в связи с аттестацией
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) .
3.1.12. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года .
3.1.13. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом ;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ) ;
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- в случае рождения ребенка, регистрации брака, похороны близких родственников –до 5
дней;

- работающим пенсионерам по старости, родителям, женам, мужьям военнослужащих
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы до -14 дней в году;
- работающим инвалидам-до 60 дней в году;
-в связи с переездом на новое место жительства, проводов детей в армию, на
юбилей(50,55,60 лет)- до 3 дней;
-матерям, имеющим детей-первоклассников(1 сентября)-1 день;
-лицам ,осуществляющим уход за детьми в соответствии со ст.263 ТК РФ;
-в связи с аттестацией –до 3 календарных дней.
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных
средств).
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 3), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 4).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 5.
Положения также могут являться приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки
РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
размерами в соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением Главы
муниципального образования от 27.02.2014 № 554.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.

4.1.5.
Устанавливать
выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год
в соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой
должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности
(рабочем поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым
производится данное повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской
области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется, заработная плата в
полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной
платы, установленной в Свердловской области.
4.1.15. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх
нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда
обязанностей с учетом пункта 4.1.14.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ

Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы каждые полмесяца(2 раза в месяц:
17 и 2 числа).
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;

в случае рассмотрения аттестационной комиссией
заявления
педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности (п. 3.5.4.
Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2018 – 2020 г.г., п. ____ Соглашения между
администрацией муниципального образовании, Управлением образования муниципального
образования и районной организацией Профсоюза).
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования, повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.Работодатель обязуется:
5.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию техники безопасности, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
повышению безопасности условий труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по
охране труда (Приложение № 6).

5.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
профсоюзной организацией на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития № 412 от
26.07.14).
5.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
учреждения и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением
на 2015-2017г.г.
5.5. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), проводимой в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по СОУТ в обязательном
порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по
охране труда.
5.6. Проводить инструктаж по охране труда под роспись 2 раза в год, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу.
Проводить проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию (не менее
3 человек) по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение
по 40-часовой программе.
5.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда.
5.8. Обеспечить проведение за счет работодателя вакцинаций (согласно «Национальному
календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и периодических
медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров
(обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н, с сохранением за ними места работы
и среднего заработка.
5.9. Провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке
условий труда» от 30.12.2013г. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет с момента
проведения последних измерений.
5.10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей.
Класс 3.1
Класс 3.2
Класс 3.3
Класс 3.4
4%
8%
12%
16%
Размер доплат устанавливается по результатам СОУТ по согласованию с профсоюзным
комитетом.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.11. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.12.Обеспечить
приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами
Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., № 777н от 1 сентября 2010 г. и согласно
(приложению № 7)
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя.

5.13. Осуществлять
обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.15. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с законодательством
РФ.
5.16. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.18. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
5.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.20. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административнообщественного контроля.
5.21. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему нормирования
труда, по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий
труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории,
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.

6.3.3.
Оказывать
консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8.Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации районной организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику
(указать, какое конкретно помещение, средства связи и оргтехника, транспортное средство
предоставляются, порядок предоставления и пользования).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом:
Количество
Процент
Процент
Процент
Процент
Процент
работников
охвата:до
охвата:до 40- охвата:до 50- охвата:до 76- охвата:более
40%
49%
75%
90%
90%
До 30
300 руб
500 руб
1000 руб
1500 руб
2000 руб

До 50%
500 руб
1000 руб
1500 руб
2000 руб
2500 руб
До 70%
1000 руб
1500 руб
2000 руб
2500 руб
3000 руб
Свыше 70%
1500 руб
2000 руб
2500 руб
3000 руб
3500 руб
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере _10%____ (до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной
организации, в размере 5% (до 30 процентов размера оклада (должностного оклада)
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
(конкретные размеры доплат устанавливаются в зависимости от количества членов
профсоюза в профсоюзной организации).
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);

другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной оргнизации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.

7.3.12.
Ходатайствовать
перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

Приложение№1
к Коллективному договору
МКДОУ «Арамашевский детский сад»
общеразвивающего вида
на 2018-2020 г.г.
План
повышения квалификации педагогических работников
№

Фамилия, имя,
отчество,
педагогического
работника

должность

1

2

3

1

Дунаева Ольга
Владимировна

2

Деева Елена
Леонидовна
Кушманбетова
Светлана
Анатольевна
Жолобова
Светлана
Николаевна
Ефимова
Надежда
Валентиновна
Леонтьева
Наталья
Федоровна
Упорова Олеся
Николаевна

3

4

5

6

7

Образов
ание

Квалифик
ационная
категория

4
5
Деевскиий детский сад
воспитатель
среднее1
професси
ональное
воспитатель
Высшее
1
воспитатель

Год и месяц
предыдуще
го
повышения
квалификац
ии
6
02.2018

Год и месяц
повышения
квалификац
ии

7
02.2021

02.2018

02.2021

соответс
твие

03.2015

03.2018

воспитатель

высшее
незаконче
нное
Высшее

1

02.2018

02.2021

воспитатель

Педкласс

1

09.2016

09.2019

музыкальный
руководитель

среднеепрофесси
ональное
Высшее

высшая

09.2017

09.2020

03.2018

03.2021

03.2018

03.2021

04.2017

04.2020

02.2015

02.2018

инструктор по
соответс
физической
твие
культуре
Раскатихинский детский сад
воспитатель среднее- соответст
професс
вие
иональн
ое
воспитатель среднее1
професс
иональн
ое
Детский сад поселка курорта Самоцвет
воспитатель
высшее
1

8

Батыршина
Лариса
Алексеевна

9

Олькова Алена
Николаевна

10

Щербина Ольга
Анатольена

11

Шитова Наталья
Александровна

воспитатель

высшее

соответст
вие

09.2017

09.2020

12

Ковригина

воспитатель

среднее-

1

09.2017

09.2020

Галина
Вениаминовна
13

Зайцева
Оксана
Радиславовна

воспитатель

14

Капитонова
Светлана
Юрьевна

воспитатель

15

Агановская
Марина
Станиславовна
Ведерникова
Елена Николаева

музыкальный
работник

16

17
18

Черемных Ольга
Семеновна
Якушева
Любовь
Витальевна

професс
иональн
ое
среднеепрофесс
иональн
ое
среднеепрофесс
иональн
ое
высшее

соответст
вие

03.2018

03.2021

соответст
вие

03.2018

03.2021

высшая

10.2016

10.2019

1

09.2017

09.2020

Арамашевский детский сад
воспитатель
высшее
1

02.2018

02.2021

воспитатель

соответст
вие

04.2018

04.2021

1

04.2018

04.2021

соответст
вие

02.2018

02.2021

1

08.2015

08.2018

логопед

19

Телегина
Марина
Михайловна

воспитатель

20

Бурканова
Наталья Юрьвна

воспитатель

21

Фищукова Елена
Юрьевна

музыкальный
руководитель

высшее

среднеепрофесс
иональн
ое
среднеепрофесс
иональн
ое
среднеепрофесс
иональн
ое
высшее

Приложение №3
к Коллективному договору
МКДОУ «Арамашевский детский сад»
общеразвивающего вида
на 2018-2020гг

СОГЛАСОВАНО:
председатель ПК
МКДОУ «Арамашевский
детский сад»
_____________ Л.В. Якушева
«___» ___________________
Протокол № ______

УТВЕРЖДАЮ:
ВРИО заведующей МКДОУ
«Арамашевский
детский
общеразвивающего вида
_________Л.В. Петрова
Приказ от «__» _______№ ____

ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников
Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
«Арамашевский детский сад» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по физическому развитию детей

с. Арамашево 2017г

сад

Муниципальное казенное дошкольное
образовательное учреждение
МКДОУ «Арамашевский детский сад» общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности физическому развитию детей
Приказ
01.01. 2018 г.

№1

Об оплате труда работников Муниципального казенного дошкольного образовательного
учреждения «Арамашевский детский сад» общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности по физическому развитию детей
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Постановлением
Правительства Свердловской области от 12.10.2016 N 708-ПП "Об оплате труда работников
государственных организаций Свердловской области», в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области, Решением Думы муниципального образования
Алапаевское
от 03.07.2017
N 183
"Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций и иных организаций, в отношении которых полномочия главного
распорядителя бюджетных средств осуществляются Управлением образования Администрации
Муниципального образования Алапаевское», в целях совершенствования условий оплаты труда
работников образовательных организаций и иных организаций, в отношении которых
полномочия главного распорядителя бюджетных средств осуществляются Управлением
образования Администрации муниципального образования Алапаевское и сохранения
отраслевых особенностей, руководствуясь Уставом МКДОУ «Арамашевский детский сад»
общеразвивающего вида
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников Муниципального казенного
дошкольного образовательного учреждения «Арамашевский детский сад» общеразвивающего
вида, в отношении которого полномочия главного распорядителя бюджетных средств
осуществляются Управлением образования Администрации муниципального образования
Алапаевское (далее – Положение), (прилагается).
2. Ввести оплату труда работников Муниципального дошкольного образовательного
учреждения «Арамашевский детский сад» общеразвивающего вида (далее – образовательная
организация) с 01.01.2018 года.
3. Инспектору по кадрам (Дунаевой Ирине Павловне)
уведомить
работников
образовательной организации об изменении условий оплаты труда в срок не позднее 29 декабря
2017 года.
4. Признать утратившим силу:
4.1 Приказ МКДОУ «Арамашевский детский сад» общеразвивающего вида от 01 сентября
2014г. № 57
«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального
дошкольного образовательного учреждения «Арамашевский детский сад» общеразвивающего
вида;
4.2 Приказ МКДОУ «Арамашевский детский сад» общеразвивающего вида» от 27 февраля
2015г. № 23/1 «Об утверждении изменений и дополнений в Положение об оплате труда
работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «МКДОУ
«Арамашевский детский сад» общеразвивающего вида
4.3. Приказ «МКДОУ «Арамашевский детский сад» общеразвивающего вида» от 02.02.2016
№14/1,
«Об утверждении
Положения о материальном премировании работников
Муниципального дошкольного образовательного учреждения «МКДОУ «Арамашевский
детский сад» общеразвивающего вида» с приоритетным осуществлением деятельности по
физическому развитию воспитанников»,
4.4. Приказ МКДОУ «Арамашевский детский сад» общеразвивающего вида» № 17 от
16.02.2015 «Об утверждении Положения о предоставлении стимулирующих выплат работникам

Муниципального
дошкольного образовательного
«Арамашевский детский сад» общеразвивающего вида
5. Контроль исполнения настоящего Приказа оставляю за собой
ВРИО заведующей

учреждения

МКДОУ

Л.В. Петрова

Глава 1. Общие положения
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного
дошкольного образовательного учреждения «Арамашевский детский сад» общеразвивающего
вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей (далее образовательная организация), в отношении которого полномочия главного распорядителя
бюджетных
средств
осуществляются
Управлением
образования
Администрации
муниципального образования Алапаевское (далее – Положение) применяется при исчислении
заработной платы работников образовательной организации в соответствии с Решением Думы
муниципального образования Алапаевское от 03.07.2017 N 183 "Об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций и иных организаций, в отношении которого
полномочия главного распорядителя бюджетных средств осуществляются Управлением
образования Администрации муниципального образования Алапаевское
2. Заработная плата работников образовательной организации устанавливается
трудовыми договорами, в соответствии с действующим в образовательной организации
Положением об оплате труда. Положение об оплате труда в образовательной организации
устанавливаются на основе коллективного договора, соглашений, локальных нормативных
актов в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
3. Фонд оплаты труда в образовательной организации формируется исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников
муниципальной организации. Доля окладной части и компенсационных выплат в фонде оплаты
труда должна быть не более 80%.
4.Штатное расписание образовательной организации утверждается руководителем
образовательной организации по согласованию с Управление образования муниципального
образования Алапаевское, Главным распорядителем бюджетных средств (далее - ГРБС), и
включает в себя все должности работников образовательной организации в пределах
утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
5.Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательной
организации, определяются в соответствии с Уставом образовательной организации и
соответствуют Единому квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования", утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 26.08.2010 г. № 761н "Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
"Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее - ЕКС),
выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на
территории России в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости
населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а "О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России" (далее - ЕТКС), и
номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 "Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (далее - номенклатура
должностей).

Статья 2. Условия определения оплаты труда
1. Оплата труда работников образовательной организации устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8)единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
9)мнения выборного органа первичной профсоюзной организации образовательной
организации.
2. При определении размера оплаты труда работников образовательной организации
учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательной организации;
3) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
4) условия труда, отклоняющиеся от «нормальных», выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
3. Заработная плата работников образовательной организации предельными размерами
не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
4.Изменение оплаты труда работников образовательной организации производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при
предъявлении диплома кандидата наук);
5. При наступлении у работника права на изменение заработной платы, в соответствии с
частью 4 настоящей статьи, в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также
в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится с
соблюдением норм трудового законодательства.
6. Руководитель образовательной организации:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
образовательной организации помимо своей основной работы, а также штатное расписание на
других работников образовательной организации;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников образовательной организации.
7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в образовательной организации педагогическими работниками, устанавливается в
случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.

8.Преподавательская
работа
в образовательной
организации
для
педагогических работников не является совместительством, и не требует заключения трудового
договора, при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2
Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры".
9. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в образовательной организации, а также педагогическим, руководящим и
иным работникам других муниципальных организаций, работникам предприятий и организаций
(включая работников органов местного самоуправления), осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации при условии, что педагогические
работники, для которых образовательная организация является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее, чем на
ставку заработной платы, либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 2. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
образовательной организации
Статья 3. Общие положения
1. Оплата труда работников образовательной организации включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера, в соответствии со статьей 5 настоящего
Положения;
3) выплаты стимулирующего характера, в соответствии со статьей 6 настоящего
Положения.
2. Образовательная организация, в пределах средств, имеющихся у нее на оплату труда,
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
образовательной организации устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным
квалификационным группам.
4.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам
устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности. Образовательная организация имеет право производить корректировку
указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам образовательной организаций, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательной
организации, обособленных структурных подразделениях образовательной организации
(филиале), расположенных в сельской местности. Указанное повышение образует новые
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при
начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
образовательной организации и в его обособленных структурных подразделениях (филиале),
расположенных в сельской местности, приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
6.Оплата труда работников, занятых по
совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других

условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
8.Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательной
организации, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее - работники
учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее педагогические работники), должности руководителей структурных подразделений (далее руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008
№ 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования".
9. Размер должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
руководителей структурных подразделений установлены в приложениях № 2, 3 и 7 к
настоящему Положению.
10.Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от 11.05.2016 № 536 "Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
11. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
12. Размер должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
"Общеотраслевые должности служащих" установлены в приложении № 4 к настоящему
Положению.
13. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
медицинских и фармацевтических работников муниципальных организаций (далее медицинские и фармацевтические работники) устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007
№ 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
медицинских и фармацевтических работников".
14. Размер должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
медицинских и фармацевтических работников установлен в приложении № 5 к настоящему
Положению.
15. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих".
16.Размер окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
установлен в приложении № 6 к настоящему Положению.
17.С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям,

служащим,
медицинским
работникам, рабочим
устанавливаются
выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные статьей 5 и 6 настоящего
Положения.
18.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
образовательной организации, прошедших аттестацию и занимающих должности
педагогических работников, медицинских и фармацевтических работников, повышаются в
следующих размерах:
1)работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, – на 25 процентов;
2)работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации, –
на 20 процентов;
3) работникам, являющимся выпускниками организаций среднего
и высшего
профессионального
образования,
получившим
соответствующее
профессиональное
образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания
организации среднего или высшего профессионального образования, – на 20 процентов,
сроком на два года,
4) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой
должности, – на 10 процентов.
19. Указанные в части 18 настоящей статьи повышения образуют новые размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Начисления компенсационных и
стимулирующих выплат, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда образовательной организации,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
20. В случаях, когда работникам образовательной
организации предусмотрено
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по двум и более
основаниям с учетом повышений, предусмотренных частями 5, 18 настоящей статьи,
абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другим
основаниям.
21. При занятии руководителем, его заместителями образовательной организации
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении
педагогической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой
педагогической должности.
Глава 3. Условия оплаты труда руководителя образовательной организации и его
заместителей
Статья 4. Общие положения
1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
2. Оплата труда руководителя образовательной организации, его заместителей включает
в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
3. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации
определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013
№ 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения", в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости образовательной организации,
в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада
руководителям муниципальных организаций, утвержденных Постановлением администрации
муниципального образования Алапаевское № 608 от 30.08.2017 г «Об утверждении Положения

о порядке установления размера должностного оклада
руководителям
муниципальных
образовательных организаций, и иных организаций, в отношении которых полномочия
главного распорядителя бюджетных средств осуществляет Управление образования
Администрации МО Алапаевское и состава комиссии по установлению размера должностного
оклада руководителям муниципальных образовательных организаций и иных организаций,в
отношении которых полномочия главного распорядителя бюджетных средств осуществляет
Управление образования Администрации муниципального образования Алапаевское»
4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за прошедший календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников образовательной организации (без учета заработной платы руководителя)
установлено Постановлением администрации муниципального образования Алапаевское № 160
от 09.03.2017 г «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной
заработной платы руководителей, заместителей руководителей, и среднемесячной заработной
платы работников муниципальных учреждений МО Алапаевское.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителей и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации
(без учета заработной платы руководителя образовательной организации), формируемых за
счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за прошедший календарный
год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии
с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Руководитель образовательной организации обеспечивает размещение информации о
среднемесячной заработной плате за предыдущий календарный год руководителя,
заместителей, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном
сайте образовательной организации.
5. Руководителю образовательной организации, аттестованному по порядку,
утвержденному Постановлением Администрации муниципального образования Алапаевское №
48/2 от 06.02.2017 г «О внесении изменений в Постановление Администрации муниципального
образования Алапаевское от 19 января 2014 года №550 «О порядке аттестации кандидатов на
должность руководителей, руководителей муниципальных образовательных организаций
муниципального образования Алапаевское», подтвердившим по результатам аттестации
соответствие занимаемой должности устанавливается надбавка в размере 10% от должностного
оклада.
6.Должностные оклады заместителей руководителя образовательной организации
устанавливаются работодателем на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя
образовательной организации, установленного в соответствии с частью 3 статьи 5 настоящего
Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя образовательной
организации устанавливается в соответствии с локальным актом образовательной организации,
принятым руководителем образовательной организации с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации образовательной организации, и согласовывается с
главным распорядителем бюджетных средств Управления образования МО Алапаевское.
7.Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана с
руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической,
методической деятельностью, имеющим почетные звания, устанавливаются ежемесячные
стимулирующие выплаты в следующих размерах:
- за почетное звание, название которых начинается со слов «Почётный» (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), «Отличник» - 10% от должностного оклада;
- за учёную степень кандидата наук или почётное звание, название которых начинается
со слов «Заслуженный» - 20 % от должностного оклада;
8.Стимулирование руководителя образовательной организации, осуществляется в

соответствии с показателями эффективности и критериями
оценки
показателей
эффективности деятельности руководителя образовательной организации, на основании
Положения о стимулировании руководителей муниципальных организаций,
(далее Положение о стимулировании руководителей).
9.Заместителям руководителя образовательной организации устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии со статьями 5 и 6 настоящего
Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя образовательной
организации принимается руководителем
образовательной организации.
Глава 4. Компенсационные и стимулирующие выплаты
Статья 5. Компенсационные выплаты
1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников образовательной организаций при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда образовательной организации,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
3. Для работников образовательной организации устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере. При
этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4.1. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда, выплачивается:
за работу в тяжелых и вредных условиях труда – в процентах от оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы;
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда – в процентах от оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы
Руководитель образовательной организации осуществляет меры по проведению
Специальной оценки условий труда рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в
указанных условиях.
Специальная оценка рабочих мест осуществляется в соответствии с Федеральным законом
РФ от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50
процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и
особо вредными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее
место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.2. Всем работникам образовательной организации
выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они
не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах
Казахской ССР".
5.Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
образовательной организации при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за:
* заведование: группами, кабинетами, музыкальным залом, музеями, учебно-опытными
участками, творческими рабочими группами,
*руководство методическими объединениями, цикловыми и методическими
комиссиями,
*выполнение функций координатора, куратора проекта, проведение работы по
дополнительным образовательным программам,
*за организацию работы в рамках общественно-государственного управления
(председателю первичной профсоюзной организации, уполномоченному по охране труда) и
другие.
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательной
организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном акте
образовательной организации, утвержденном руководителем образовательной организации, с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников.
В непрерывно действующей образовательной организации и на отдельных видах работ,
где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день,
переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или
с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим
законодательством.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не
менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество

рабочих
часов
в
соответствующем календарном
году
в
зависимости
от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,
привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится в
соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
7. Работникам образовательной организации (кроме руководителя образовательной
организации и его заместителей) за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы в следующих размерах и случаях:
1) 15 процентов - учебно-вспомогательному персоналу за работу с детьми в группах
компенсирующей направленности в дошкольных муниципальных организациях;
2) 20 процентов - педагогическим работникам за работу с детьми в группах
компенсирующей направленности в муниципальных дошкольных организациях.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту, определяется
руководителем образовательной организации в зависимости от степени и продолжительности
общения работников с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья, по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;
8. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
образовательной организации в соответствии с локальным актом образовательной организации
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников муниципальной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы, а также срока ее выполнения.
9. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и
(или) в абсолютном размере.
В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям, абсолютный
размер каждой доплаты исчисляется исходя из размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы без учета доплат по другим основаниям.
Статья 6. Выплаты стимулирующего характера
1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях материального
стимулирования труда работников (кроме руководителя), повышения их материальной
заинтересованности в качественных результатах своего труда. Порядок, размеры и условия
осуществления выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, с учетом разрабатываемых в
образовательной
организации показателей и критериев оценки эффективности труда
работников образовательной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников образовательной организации (приложение 8).
2. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода или срочного выполнения важных и
срочных работ (поручений), мероприятий.
4. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательной
организацией с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда
работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
образовательной
организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж образовательной организации, интенсивность труда
работника выше установленных системой нормирования труда образовательной организации
норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп,
количественных результатов подготовки обучающихся (воспитанников)
к школе, за
подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
конференций различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств
образовательной организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
образовательной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным актом
образовательной организации, трудовым договором.
7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название
которого начинается со слов "Народный», "Заслуженный", «Почетный», «Отличник») и другие
качественные показатели:
1) Работникам, имеющим почетные звания устанавливаются следующие ежемесячные
доплаты:
- за учёную степень кандидата наук и(или) почетное звание(СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которых начинается со слов «Заслуженный» - 20 % от должностного
оклада;
- за почётное звание, название которого начинается со слов «Почетный», «Отличник» 10 % от должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы за качество выполняемых работ педагогическим работникам, имеющим
ученую степень или почетные звания, устанавливается коллективными договорами,
соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом наличия

соответствующих
бюджетных
ассигн
ований на оплату труда работников
образовательной организации.
Ежемесячные доплаты работникам, имеющим ученую степень или почетные звания,
выплачиваются при условии соответствия ученой степени или почетного звания профилю
образовательной организации или профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин. Право решать конкретные вопросы о соответствии ученой степени или почетного
звания профилю образовательной организации или профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин предоставляется руководителю образовательной организации с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников муниципальной организации.
2) Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
3) Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации,
трудовым договором.
8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет
относятся выплаты,
учитывающие стаж работы, предусмотренные локальным актом образовательной организации.
9. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности образовательной организации.
10. В целях социальной защищенности работников образовательной организации и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в
пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательной
организации применяется единовременное премирование работников образовательной
организации (приложение 10):
1) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки, Российской
Федерации;
2) При награждении Почетной грамотой Восточного округа, Законодательного собрания
Свердловской области;
3) При награждении Почетной грамотой
Главы муниципального образования
Алапаевское,
Администрации
муниципального
образования
Алапаевское,
Думы
муниципального образования Алапаевское;
4) При награждении Почетной грамотой Управления образования Муниципального
образования Алапаевское;
5) При награждении Почетной грамотой районной организации Профсоюза работников
народного образования и науки;
6) При награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
7) В связи с празднованием Дня дошкольного работника;
8) В связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет)
9) При увольнении в связи с уходом на пенсию по старости;
10)Ежегодная премия по результатам работы(при экономии фонда оплаты труда) в
размере 5000 рублей.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным
актом образовательной организации, утвержденным руководителем образовательной
организации, с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа
работников образовательной организации.
12. Работодатели вправе, при наличии экономии средств, предусмотренных на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь (приложение 11).
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
образовательной организации, принятым руководителем образовательной организации с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников образовательной
организации, или (и) коллективным договором,

соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
13. Стимулирующие выплаты работникам образовательной организации не образуют
новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
Статья 7. Заключительные положения
1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере
оплаты труда руководитель образовательной организации несет ответственность в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных) финансовых средств
руководитель образовательной организации вправе приостановить выплату стимулирующих
надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке,
установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение 4
К Коллективному договору
МКДОУ «Арамашевский детский сад»
общеразвивающего вида
на 2018-2021гг.
Материальная помощь
Работник имеет право на получение материальной помощи из средств экономии фонда
оплаты труда в размере, в следующих случаях:
Критерии и показатели выплаты сотрудникам
Сумма выплаты
по состоянию здоровья работника (выход на инвалидность);
3000 рублей
на ритуальные услуги в связи со смертью близких родственников 3000 рублей
(родителей, супруги(а), детей)
чрезвычайная ситуация (пожар, стихийные бедствия)
При рождении ребенка у сотрудника (свидетельство о рождении)

3000 рублей
3000 рублей

Порядок оказания материальной помощи
1. Для оказания материальной помощи на имя руководителя, работник пишет заявление;
2.Заявление рассматривается с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательной
организации в конце календарного года;
3.Заявитель представляет копии подтверждающих документов, таких как кассовые и
товарные чеки, копии счетов, медицинские справки, заключение врача, акты о несчастных
случаях, стихийных бедствиях, свидетельства о рождении, о браке и др;
4. Материальная помощь выплачивается на основании решения представительного
органа работников образовательной организации
5. В случае предоставления работникам заведомо ложных сведений о наличии трудной
жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несет
дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
Приложение №5
К Коллективному договору
МКДОУ «Арамашевский детский сад»
общеразвивающего вида
на 2018-2021гг.
Положение комиссии по установлению выплат стимулирующего характера
1. Комиссия по установлению выплат стимулирующего характера (далее Комиссия) создается с
целью эффективного и объективного установления выплат стимулирующего характера.
2.В своей деятельности комиссия руководствуется Положением о стимулирующих выплатах.
3. Основными задачами комиссии являются:

- оценка результатов деятельности работников образовательного учреждения в соответствии с
критериями, утвержденными в Положении об установлении стимулирующих выплат
работникам МКДОУ «Арамашевский детский сад» общеразвивающего вида;
- подготовка протокола заседания комиссии о назначении стимулирующих выплат.
- направляет заведующей для утверждения решения о выплате стимулирующего характера.
4. Комиссия формируется в составе 5 человек с использованием процедур выборов на срок
действия данного Положения.
5. Члены комиссии из числа работников учреждения избираются общим собранием
трудового коллектива учреждения. В состав комиссии могут входить: представитель
администрации (зам.зав.по ВМР, по АХР, председатель первичной профсоюзной организации
,представитель из педагогов, представитель обслуживающего персонала.
6.Состав комиссии утверждается приказом заведующей.
7.Заседания комиссии проводятся 1 раз в месяц .

Приложение 6
к Коллективному договору
«МКДОУ «Арамашевский детский сад»
общеразвивающего вида на 2018-2021г
Соглашение по охране труда
«Администрация и профсоюзный комитет МКДОУ «Арамашевский детский
сад»общеразвивающего вида
составили настоящее соглашение по охране труда
1. Организационные мероприятия
№
1
2

3

4

5
6

7

8

9

Содержание
мероприятий (работ)
Оформление уголка
«Охрана труда»
Проведение общего
технического осмотра
здания на соответствие
безопасной
эксплуатации
Обучение и проверка
знаний по охране труда
работников ОУ
Разработка и
утверждение
инструкций по ОТ,
согласование с
профкомом в
установленном порядке
Обеспечение журналами
инструктажа
Утверждение списка
работников, который
необходим
предварительный и
периодический
медосмотр,
сан.минимум
Утверждение списка
работников, которым
необходима
компенсация за работу в
опасных и вредных
условиях труда
Утверждение списка
работников, которые
обеспечиваются СИЗ
Утверждение списка
работников, которым
положены моющие и

сроки выполнения
работ
Август

ответственные
Зам по АХР
Зам по АХР

раз в квартал

по отдельному
графику

Специалист по
охране труда
Специалист по
охране труда

по мере изменения

Сентябрь

январь,
июль,
сентябрь

Специалист по
охране труда
Медицинская
сестра
диетическая

Специалист по
охране труда
Август

Зам по АХР
Август
Зам по АХР
Август

отметка о
выполнении

обезвреживающие
средства
1
2
3
5
6
7

1
2
3

4

1

2

3.

4

2. Технические мероприятия
Приобретение и замена
Зам по АХР
Летний период
плитки
Замена эвакуационных
2019-2020г(в летний
Зам по АХР
лестниц
период)
Приобретение
Зам по АХР
Сентябрь
увлажнителей на группы
Строительство теневых
В течении летнего
Заведующий
навесов
периода
ДОУ
Установка
Зам по АХР
июнь-июль
водонагревателя в кухне
Замена оконных блоков
Осень 2018г
Заведующий ДО
Зам по АХР У
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия.
2 раза в год
Заведующий
Медицинский осмотр
ДОУ
Ежегодно
Заведующий
Вакцинация сотрудников
ДОУ
Организация курсовой
Ежегодно
Заведующий
гигиенической
ДОУ
подготовки и
переподготовки
Организация
Согласно программе
Заведующий
дезинфекции и
производственного
ДОУ
дератизации пищеблока,
контроля
помещений ДОУ
4.Мероприятия по обеспечению средств индивидуальной защиты
Обеспечение
Зав.по АХР
работников мылом,
смывающими и
обезвреживающими
ежемесячно
средствами в
соответствии с
установленными
нормами
Обеспечение
Зав по АХР
индивидуальными
средствами защиты от
поражения
электрическим током
май-июль
(диэлектрические
перчатки, коврики,
инструменты с
изолирующими
ручками)
Приобретение аптечки
Заведующий
первой медицинской
июль
ДОУ
помощи
Приобретение
Зав по АХР
ежемесячно
дезсредств
5. Мероприятия по пожарной безопасности

1

2

3

4

5

6

7

№

1

Проведение
мероприятий по
пожарной безопасности
с детьми
Изучение с
воспитанниками
пожарной безопасности
Регулярное оформление
наглядной агитации по
пожарной безопасности
Организация обучения
работающих мерам
обеспечения пожарной
безопасности,
проведение
тренировочных
мероприятий по
эвакуации всего
персонала
Практическое занятие
по обработке плана
эвакуации в случае
возникновения пожара
Проверка сопротивления
изоляции электросети и
заземления
оборудования
Проверка
работоспособности
огнетушителей и их
перезарядка

январь,

Специалист по
ПБ

май,
сентябрь,
Воспитатели
постоянно
Коллектив ДОУ
постоянно
Специалист по
ПБ
май

апрель,

Специалист по
ПБ

сентябрь
Зав.по АХР
июнь
Зам по АХР
в течение года

Приложение №7
К Коллективному договору
МКДОУ «Арамашевский детский сад»
общеразвивающего вида на 2018-2021гг.
Список профессий (должностей),
обеспеченных средствами индивидуальной защиты в соответствии с Приказами
Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., № 777н от 1 сентября 2010 г
Наименование
Наименование специальной одежды, и других
Норма
профессий
средств индивидуальной защиты
выдачи на
(должности)
год(штуки,
пары,
комплекты)
Уборщик территории Костюм для защиты от общих производственных
1шт
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
2шт
Сапоги резиновые с защитным подноском

Перчатки с полимерным покрытием
2

3

Заместитель
заведующей по АХР
Заведующий
хозяйством
Подсобный рабочий

Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий

6 пар
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки резиновые или с полимерным
покрытием
Нарукавники из полимерных материалов

4

1 пара
6 пар
1шт

Младший
Костюм для защиты от общих производственных
воспитатель(помощник
загрязнений и механических воздействий
воспитателя)
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки резиновые или с полимерным
покрытием

1шт
1 комплект
2 шт
6 пар
до износа
1шт
2шт
12 пар

Нарукавники из полимерных материалов
5

Оператор стиральных
машин

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки резиновые или с полимерным
покрытием
Перчатки с полимерным покрытием

до износа
1шт
Дежурный
Дежурные
6 пар

6

повар

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки резиновые или с полимерным
покрытием

1шт
2шт
6 пар

Нарукавники из полимерных материалов
7

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту здания

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с подноском
Перчатки резиновые или с полимерным
покрытием
Перчатки с полимерным покрытием

до износа
1шт
1пара
12 пар
6 пар

Щиток защитный лицевой или защитные очки
Средства индивидуальной защиты органов

дыхания фильтрующие

8

9

Сторож

Уборщик служебных
помещений

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки резиновые или с полимерным
покрытием
Перчатки с полимерным покрытием

До износа
До износа
1шт
1 пара
12 пар
1шт
1шт
12 пар
6 пар

Примечание:
В целях улучшения ухода за средствами индивидуальной защиты работодатель вправе
выдавать работникам 2 комплекта соответствующих средств индивидуальной защиты с
удвоенным сроком носки